延迟退休一周年 公司举措为超龄员工保驾护航
发布时间：
2026-01-29
延迟退休一周年 公司举措为超龄员工保驾护航
2025年1月1日延迟退休政策落地至今，已平稳实施一周年。近期，人力资源社会保障部明确将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，与延迟退休政策形成配套保障，让超龄员工的权益保护有了更坚实的政策支撑。
作为建筑企业，这些年身边的“银发骨干”越来越多----不管是项目一线的作业人员，还是分公司的管理团队，超龄人员占比稳步提升。他们凭着几十年的实战经验和扎实技能，为公司发展撑起了一片天！为了响应国家政策、守护好超龄员工的合法权益，也为了让企业用工更合规，公司结合行业特点，推出四项核心举措，筑牢合规管理防线。
一、保险保障“无死角”，上班干活更安心
项目一线的超龄人员，早就纳入了项目工伤保险保障；公司进一步细化保障方案：要求各级分公司为管理人员中的超龄在岗员工统一投保雇主责任险，根据岗位风险等级精准设定适配保额，全面覆盖工伤医疗、伤残赔偿、误工补贴等关键场景，实现风险保障无死角。同时，鼓励超龄员工自愿补充商业意外险，企业给予部分保费补贴，“工伤保险+雇主责任险+商业意外险”的多重保障体系，让每一位超龄员工都能安心上岗、放心工作。
二、返聘协议“规范化”，岗位稳定有保障
之前，在实名制管理推进过程中，公司已为项目一线所有超龄人员签订规范用工协议书，清晰明确双方权利义务，为一线超龄员工吃下“定心丸”。自2026年1月起，分公司管理人员中的超龄返聘人员，也会统一签订返聘用工协议书！白纸黑字把权利义务说清楚，让大家岗位更稳、心里更有底。
三、薪酬发放“明明白白”，劳动报酬落袋安
摒弃过去粗放式工资发放模式，公司明确工资由基本工资、补贴、奖金等部分构成，各项目按核算标准、发放时间提前告知员工。每月通过银行转账足额发放，工资明细及时公示，杜绝拖欠、克扣情况，让超龄员工的劳动报酬“落袋为安”。
四、服务“暖人心”，诉求沟通有渠道
公司专门设立超龄员工权益服务窗口，大家有政策疑问、想咨询权益，或者遇到纠纷需要调解，都能找公司。公司会收集大家的意见建议，监督保险参保、薪酬发放等政策落实到位。不管遇到什么问题，公司帮大家协调解决，让每一位超龄员工都能感受到企业的关怀！
延迟退休政策下，超龄员工的丰富经验仍是公司发展的宝贵财富。未来，公司将持续跟进政策动态，不断优化超龄人员管理措施，既让用工合规放心，也让每一位超龄员工在岗位上感受到尊重和温暖，共同为公司稳健发展助力。（人力资源部）
推荐新闻
2026-03-30
3月28日，由启东市人民法院和启东市建筑行业协会联合举办的“法官讲法˙专家讲行”双向赋能互动交流座谈会在启东市人民法院十三楼会议室召开，集团公司派员参加。
2026-03-30
3月27日，江苏省建筑业协会2025年会暨首届江苏省建筑产业供应链供需对接大会在苏州铂尔曼隆重召开，集团公司获评“江苏省建筑产业数字化采购标杆企业”。
2026-03-27
以正确政绩观赋能企业韧性发展——在“化危图存”实践中检验党员干部的担当作为
近日，中办印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。对一家党委建制的民营建筑企业而言，政绩观学习教育同样具有极强的现实针对性，这不仅是一项政治任务，更是一道必须答好的发展命题。集团公司三届八次股东大会暨年初工作会议作出“聚力化风险、变革图生存”的战略部署，在当前经济环境深刻变化、建筑行业持续承压的大背景下，正是对正确政绩观的现实回应和具体实践。
2026-03-25
3月6—16日，集团公司对南通、南京、苏州、上海四个区域的11个项目开展节后复工飞行检查。此次检查主要针对项目管理人员到岗履职情况、复工自查开展情况以及安全、质量、实名制等综合管理情况。
2026-03-23
2026年3月19日下午，集团工会诚邀养老服务公司专业老师莅临我司，结合南通本地实际，围绕养老服务体系建设政策与服务模式等内容进行细致讲解，让公司员工对本地养老政策与相关服务有了更全面的了解，为大家带来了贴合实际的养老服务指引，有效提升了对本地养老服务的认知。
